11/03/2011 – 19h00 RENNES (NOVOpress Breizh) – Les grands groupes industriels et commerciaux mettent en place la discrimination positive dans leur politique de recrutement. Avec le concours actif de Pôle emploi. La préférence étrangère avant la préférence nationale : une réalité en 2011. Jusqu’à quand ?

Claude Bébéar : l'inspirateur de la discrimination positive

En 2000, Claude Bébéar, président d’honneur d’Axa, homme clef du Medef, membre du Siècle, où il retrouve Martine Aubry et François Fillon entre autres dirigeants politiques, médiatiques et financiers, crée l’Institut Montaigne. Depuis 2004, ce dernier est mobilisé pour imposer une « Charte de la diversité » aux entreprises. Ce qui veut dire accorder la priorité dans le recrutement et les plans de carrière aux populations d’origine extra européenne au détriment du « mâle blanc », selon l’aveu même d’Anne Lauvergeon, la présidente d’ Areva (voir vidéo ci-dessous).

Ainsi à Rennes le groupe PSA, pour recruter 450 salariés en contrat à durée déterminée, a conclu un partenariat très particulier avec Pôle emploi et la FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion). Présidée par Gérard Mestrallet, le très sarkozyste PDG de GDF Suez, la FACE se définit elle-même comme un « acteur incontournable de l’inclusion sociale».Ce partenariat permet de réserver une partie des emplois à des personnes résidant dans les fameuses ZUS (zones urbaines sensibles) de Rennes. Le président de FACE d’Ile et Vilaine reconnait qu’il s’agit là « en quelque sorte de discrimination positive » semblant ignorer que le code du travail interdit toute sélection de candidats en fonction de leur domiciliation.

Anne Lauvergeon : « A compétences égales, eh bien désolée, on choisira la femme, ou on choisira la personne venant de… Autre chose que le mâle blanc, pour être clair. » Voir vidéo ci-dessous.

De même, à Nantes l’intranet des salariés de Pôle Emploi titrait le 1er mars dernier « vite l’industrie recrute en Loire Atlantique » se félicitant avec raison du fait que ses entreprises « clientes » comme Airbus de Nantes et de Saint Nazaire connaissent une forte demande de recrutement. Pôle emploi va donc mettre en place différentes actions de reclassement pour les salariés « issus des filières industrielles en déclin ou d’autres secteurs pour influer sur les pratiques de recrutement du secteur industriel et pour augmenter la ‘diversité’. » Cette dernière formule n’est pas neutre car elle qualifie la politique de placement pratiquée depuis sa création en décembre 2008 par Pôle emploi. Son directeur a en effet multiplié avec les grandes fédérations professionnelles du MEDEF et certaines grandes entreprises de la distribution, des accords instituant la discrimination positive et la favorisation de la « diversité ».

L’accord signé en 2009 entre Pôle emploi et le groupe Carrefour est à cet effet particulièrement révélateur. Selon les termes de celui-ci Carrefour s’est engagé en matière de « diversité » en recrutant prioritairement des « jeunes » issus de quartiers et zones urbaines dites « sensibles » dans le cadre du plan « espoir banlieues » afin de « promouvoir la diversité dans ses équipes en recrutant davantage de candidats ciblés… et personnes appartenant à une ‘minorité visible’. » De son côté Pôle emploi « poursuivra sa lutte contre l’exclusion professionnelle et les discriminations en donnant accès à Carrefour à des profils ‘diversifiés’ » et proposera des ’ jeunes’ demandeurs d’emploi résidant en ZUS. » Chaque année les deux signataires ont convenu de faire un bilan « quantitatif et qualitatif » de ces actions en mesurant la part des publics cibles dans les recrutements effectués par Carrefour.

Aujourd’hui, les groupes Carrefour et Casino recrutent donc activement parmi les « minorités visibles ». Claude Bébéar et ses amis du MEDEF peuvent se féliciter de la réussite de leur projet. Mais les chômeurs de la « majorité invisible » resteront-ils longtemps « insensibles » à cette nouvelle forme d’exclusion ? On peut commencer à en douter.

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